Organisations Aufstellung
Suchen du und deine Organisation einen Wegweiser bei Entscheidungsfindungen? Braucht dein Team frische Einsichten? Hast du das Gefühl, dass du oft in denselben Problemen stecken bleibst und möchtest diese beleuchten zum Kern vortreten?
Um solche Fragen zu beantworten kann eine rein rationale Entscheidungsfindung ins Stocken geraten. Die klassischen betriebswirtschaftlichen (Problemlösungs-) Methoden greifen ins Leere, weil keine in sich konsistente und eindeutige Informationsbasis vorliegt. Statt in Aktion zu kommen kreist man in der Analyse oder hebt ab in die Spekulation.
Wie wir arbeiten: Dagegen emergiert in der Organisationsaufstellung in relativ kurzer Zeit ein substanzielles, Handlungsimpulse setzendes Zukunftsbild. Wir arbeiten während der 90 – 120 Minuten in 3 konkreten Schritten:
- Klären der Fragestellung
- Szenische Aufstellungsarbeit: Entwickeln der Lösungsidee
- Abschliessendes dialogisches Gespräch: Verankern von ersten Schritten von konkreten Massnahmen